El martes
Entrena
Dos horas de práctica, exposición y feedback. Se sale con algo que hacer.
No solo hablamos de feedback: lo das y lo recibes.
Domina Tu PotencialLa experiencia
Qué pasa un martes. Y qué pasa el resto de la semana.
Doce piezas con su cadencia a la vista, en el orden en que te pasan. Cuándo ocurre cada cosa es lo que separa un sistema de un catálogo de bonus.
Martes, de 20:00 a 22:00Intensivos: Sábado y domingo, de 16:00 a 21:00100 % online
01Una semana
Entrenas el martes. El resto de la semana lo usas.
Lo que se practica en la sesión sale de la sala en cuanto termina. Ese trayecto —de la sala a tu vida y de vuelta— es el producto.
Durante la semana
Aplica
Lo entrenado sale de la sala: una conversación, una entrevista, una decisión.
Una conversación pendiente, una entrevista, un proyecto o una decisión.
Con tu equipo
Aporta
Cinco a diez personas estables que ven lo que haces y responden.
Escuchar, preguntar, compartir, practicar, conectar, liderar o apoyar.
Al cerrar la etapa
Intensivo
Un fin de semana de diez horas para integrar lo de cinco semanas.
02Al entrar
Antes del primer martes, media hora contigo.
Se fija tu punto de partida, tus aspiraciones y tus áreas prioritarias. Y desde ese día perteneces al equipo, que es donde ocurre todo lo demás.
DTP Enfoque
Una vez, al entrarEncuentro personal de 30 minutos con Alessandro al incorporarte. Sirve para fijar tu punto de partida, tus aspiraciones y tus áreas prioritarias. No es terapia ni un seguimiento individual recurrente.
DTP Equipo
PermanenteLa comunidad completa. No está para conversar: está para generar pertenencia, apoyo, relaciones, reconocimiento y aportación entre iguales.
03El martes
Dos horas de práctica, no de temario.
Marco, práctica, exposición y feedback. Dentro caben las preguntas que ha mandado el equipo y los avances de quien ya aplicó algo esa semana. No es un ranking.
DTP Sesión
Martes, de 20:00 a 22:00El encuentro principal. Dos horas que combinan marco, práctica, exposición, feedback y aplicación: se sale con algo que hacer, no con apuntes.
DTP Responde
SemanalAlessandro selecciona las mejores preguntas, casos y situaciones que envían los miembros —por lo que le sirven al equipo entero— y trabaja sobre ellas.
DTP Resultados
SemanalAvances reales de miembros compartidos en la sesión: qué hicieron, qué ocurrió y qué aprendieron. No es un ranking ni una competición.
04Entre sesiones
El martes acaba; el entrenamiento no.
Un equipo pequeño y estable que ve lo que haces, y desafíos de aplicación en la vida real. Es lo que mantiene DTP activo hasta el martes siguiente.
DTP Equipos
Se forman cada etapaGrupos de cinco a diez personas, estables durante toda la etapa. Es la unidad pequeña donde de verdad se crean vínculos y responsabilidad.
DTP Retos
Entre sesionesDesafíos de aplicación en la vida real. Mantienen DTP activo entre sesiones y obligan a llevar lo entrenado fuera de la pantalla.
05Vida real
Cada habilidad debe salir de la sala.
Una conversación que llevabas meses evitando, una entrevista, un proyecto con gente que no elegiste, una decisión que no se puede aplazar más.
Conversaciones
Lo que se evita durante meses, entrenado aquí.
Exposiciones
Defender una idea delante de gente que escucha de verdad.
Retos
Salir de la sala y volver con el resultado, sea cual sea.
Proyectos
Trabajo real con personas que no elegiste.
06Al cerrar la etapa
Cinco semanas se integran en un fin de semana.
Diez horas seguidas para aplicar lo entrenado, y después una revisión en grupo —aplicación, avances y compromisos— antes de empezar la etapa siguiente.
DTP Intensivo
Uno por etapa · 10 hEl fin de semana que culmina cada etapa. Diez horas seguidas para integrar lo entrenado durante cinco semanas.
DTP Revisión
Entre etapasRevisión en grupo antes de empezar la siguiente etapa: aplicación, avances y compromisos. Cada equipo fija su fecha.
07Con el tiempo
Lo que puede pasar cuando llevas tiempo dentro.
Conocimiento que traen quienes ya han pasado por ahí, un tablero permanente de proyectos y contactos, y una capa de proyección profesional para quien completa un año. Posibilidad, no promesa.
DTP Charlas
Sin periodicidad fijaMiembros o invitados que comparten conocimiento, experiencia o aprendizajes de valor real.
DTP Oportunidades
PermanenteTablero permanente de proyectos, colaboraciones, prácticas, iniciativas, contactos y necesidades, dentro y fuera de la comunidad.
DTP Talento
Tras un año dentroCapa de proyección profesional para quien completa un año: dar visibilidad al talento y crear conexiones con empresas y entidades.
Lo que hace falta saber antes de decidir, sin salir de esta página.
Qué significa entrenar, aplicar y aportarLos tres verbos
- Entrena
Practicar una habilidad hasta poder utilizarla con más naturalidad.
No solo hablamos de feedback: lo das y lo recibes.
- Aplica
Sacar lo entrenado de la sesión y llevarlo a una situación real.
Una conversación pendiente, una entrevista, un proyecto o una decisión.
- Aporta
Participar en el crecimiento propio y del grupo desde tu personalidad.
Escuchar, preguntar, compartir, practicar, conectar, liderar o apoyar.
Cómo es una semana de DTP, de martes a martesMartes, de 20:00 a 22:00
- El martesEntrena
Dos horas de práctica, exposición y feedback. Se sale con algo que hacer.
- Durante la semanaAplica
Lo entrenado sale de la sala: una conversación, una entrevista, una decisión.
- Con tu equipoAporta
Cinco a diez personas estables que ven lo que haces y responden.
- Al cerrar la etapaIntensivo
Un fin de semana de diez horas para integrar lo de cinco semanas.
Martes, de 20:00 a 22:00, hora peninsular española. Los DTP Intensivos son sábado y domingo, de 16:00 a 21:00. Todo 100 % online.
Qué entrenas en las cuatro áreasCuatro áreas
- Lidératenov
Decide, actúa y sostén compromisos sin perderte a ti mismo.
- Exprésatefeb
Haz que tus ideas tengan claridad, voz y presencia.
- Crea oportunidadesmar
Deja de esperar a que todo llegue. Aprende a moverte.
- Relaciónatemay
Construye vínculos sanos y afronta conversaciones reales.