El martes
Entrena
Dos horas de práctica, exposición y feedback. Se sale con algo que hacer.
No solo hablamos de feedback: lo das y lo recibes.
Domina Tu PotencialQué es DTP
No vienes solo a aprender. Vienes a entrenar.
DTP es una experiencia continuada de liderazgo personal aplicado. Cada contenido desemboca en práctica, conversación, reto, decisión o aplicación: si te limitas a escuchar, no estás haciendo DTP.
01Gimnasio, no aula
La teoría es el marco. La práctica es el núcleo.
Se parece más a un gimnasio que a un aula. Nadie se pone fuerte viendo entrenar a otro, y ninguna de estas habilidades —decidir, sostener un desacuerdo, hacerte entender, mover a alguien— se aprende de memoria.
Una formaciónDTP
- Escuchas a alguien que sabe
- Practicas delante de gente que responde
- Tomas apuntes
- Sales con algo que hacer esta semana
- Avanzas por temario
- Avanzas por lo que ya puedes hacer
- Terminas con un certificado
- Terminas con capacidades observables
02El método
Entrena. Aplica. Aporta.
Tres verbos que ordenan todo lo que pasa dentro, y el fin de semana que los cierra. Se explican con lo que ocurre de verdad, no con una definición.
Durante la semana
Aplica
Lo entrenado sale de la sala: una conversación, una entrevista, una decisión.
Una conversación pendiente, una entrevista, un proyecto o una decisión.
Con tu equipo
Aporta
Cinco a diez personas estables que ven lo que haces y responden.
Escuchar, preguntar, compartir, practicar, conectar, liderar o apoyar.
Al cerrar la etapa
Intensivo
Un fin de semana de diez horas para integrar lo de cinco semanas.
03El grupo
El grupo no acompaña al método. Forma parte del método.
Muchas habilidades solo pueden entrenarse interactuando con otras personas. Dar feedback, sostener un desacuerdo, escuchar sin defenderte o mover a alguien a hacer algo no se practican en soledad, por muchos apuntes que tomes.
Por eso los perfiles son distintos a propósito. Lo que se comparte no es el punto de partida, sino la actitud con la que se entra.
Diversidad de perfilesUnidad de actitud
04Cultura
Cuanto más aportas, más creces.
Aportar no es una obligación moral: es la forma más rápida de aprender lo que estás entrenando.
Personas distintas pueden crecer juntas sin pensar igual.
El feedback es honesto, respetuoso y útil.
Se habla con la persona antes de hablar sobre la persona.
Celebrar el avance ajeno forma parte de la cultura.
Participar poco no te convierte automáticamente en alguien que resta.
La confianza, la dignidad y la autonomía están por encima de la presión colectiva.
Abiertos en el perfil. Exigentes en la forma de convivir.
05Los límites
Qué no es DTP.
Decir lo que algo no es cuesta ventas y ahorra decepciones. Preferimos que decidas con esto delante.
No es terapia
Se trabaja autoestima, emociones y relaciones, pero DTP no se presenta ni opera como un espacio terapéutico.
No es una élite
Pertenecer no convierte a nadie en superior ni divide el mundo entre quienes lo entienden y quienes no.
No es televisión formativa
El contenido prepara la práctica; no sustituye participar, exponerse, aplicar y aportar.
No es una familia sustitutiva
Puede generar amistades fuertes sin ocupar el lugar de tus relaciones personales ni crear dependencia.
No es un club de popularidad
El carisma, la extroversión o la cercanía con los responsables no conceden más valor dentro del equipo.
No es cultura de gurú
Nadie entrega su criterio a un líder. Se aprende de otros sin renunciar a pensar con la propia cabeza.
No se promete empleo, ingresos, pareja, ausencia de inseguridad, motivación permanente ni resultados externos garantizados.
DTP promete entrenamiento, exposición, herramientas, práctica y desarrollo de capacidades observables.
Lo que hace falta saber antes de decidir, sin salir de esta página.
Qué significa entrenar, aplicar y aportarLos tres verbos
- Entrena
Practicar una habilidad hasta poder utilizarla con más naturalidad.
No solo hablamos de feedback: lo das y lo recibes.
- Aplica
Sacar lo entrenado de la sesión y llevarlo a una situación real.
Una conversación pendiente, una entrevista, un proyecto o una decisión.
- Aporta
Participar en el crecimiento propio y del grupo desde tu personalidad.
Escuchar, preguntar, compartir, practicar, conectar, liderar o apoyar.
Cómo es una semana de DTP, de martes a martesMartes, de 20:00 a 22:00
- El martesEntrena
Dos horas de práctica, exposición y feedback. Se sale con algo que hacer.
- Durante la semanaAplica
Lo entrenado sale de la sala: una conversación, una entrevista, una decisión.
- Con tu equipoAporta
Cinco a diez personas estables que ven lo que haces y responden.
- Al cerrar la etapaIntensivo
Un fin de semana de diez horas para integrar lo de cinco semanas.
Martes, de 20:00 a 22:00, hora peninsular española. Los DTP Intensivos son sábado y domingo, de 16:00 a 21:00. Todo 100 % online.
Cómo se vive una semanaQué entrenas en las cuatro áreasCuatro áreas
- Lidératenov
Decide, actúa y sostén compromisos sin perderte a ti mismo.
- Exprésatefeb
Haz que tus ideas tengan claridad, voz y presencia.
- Crea oportunidadesmar
Deja de esperar a que todo llegue. Aprende a moverte.
- Relaciónatemay
Construye vínculos sanos y afronta conversaciones reales.